成果簡介：

績效考核系統能(néng)夠對(duì)企業(yè)進行(xíng)季度∑'≠≈考核及年(nián)度考核，同時(shí)支持微(wēi)信端及html5兩種方式進行(xíng)考核。而管理(lǐ)員(yuán)¶®σ 通(tōng)過管理(lǐ)後台設置考核內(nèi)§© 容及考核時(shí)間(jiān)。

管理(lǐ)後台主要(yào)功能(néng)包括組織架 ¥構、管理(lǐ)員(yuán)、員(yu↓±án)工(gōng)管理(lǐ)、季度考核、年(niá¶'n)度考核、統計(jì)報(bào)表等功能(néng∞←)。

微(wēi)信端和(hé)html5主要(yào)功能(néng)是(shì)♦ε填下(xià)對(duì)他(tā)人(rén)的(de)考核評分(fēn)。 §≈§

     應用φ™♦'(yòng)案例：

錢(qián)塘新區(qū)産業(yè)發展集團績效考核系統、杭州電(<÷diàn)子(zǐ)科(kē)技(jì)大(dà)學績效考核系統、南(n€$≤án)通(tōng)煙(yān)濾嘴有(y∑↓γ↑ǒu)限責任公司績效考核系統。